Filtros Disponibles
Materias
Años
Tipos
Roles
Contrato de trabajo. Condiciones. Modalidades. Deberes y derechos de las partes. Mujeres. Menores. Seguridad e higiene. Remuneración. Suspensiones. Despido. Extinción por mutuo acuerdo. Renuncia. Preaviso. Quiebra. Estatutos especiales. Asociaciones gremiales. Negociación colectiva. Huelga. Solución de conflictos. Intervención estatal. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Riesgos del trabajo. Asignaciones familiares. Obras sociales. Seguro de desempleo.
Contrato de trabajo. Condiciones. Modalidades. Deberes y derechos de las partes. Mujeres. Menores. Seguridad e higiene. Remuneración. Suspensiones. Despido. Extinción por mutuo acuerdo. Renuncia. Preaviso. Quiebra. Estatutos especiales. Asociaciones gremiales. Negociación colectiva. Huelga. Solución de conflictos. Intervención estatal. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Riesgos del trabajo. Asignaciones familiares. Obras sociales. Seguro de desempleo.
Contrato de trabajo. Condiciones. Modalidades. Deberes y derechos de las partes. Mujeres. Menores. Seguridad e higiene. Remuneración. Suspensiones. Despido. Extinción por mutuo acuerdo. Renuncia. Preaviso. Quiebra. Estatutos especiales. Asociaciones gremiales. Negociación colectiva. Huelga. Solución de conflictos. Intervención estatal. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Riesgos del trabajo. Asignaciones familiares. Obras sociales. Seguro de desempleo.
Infortunios. Excepciones. Situaciones cubiertas por la ley. Concepto de accidente. Responsabilidad ante caso fortuito o fuerza mayor inherente al trabajo. Accidente "in itinere". Enfermedad profesional y enfermedad accidente. Reagravación. Dolo y culpa grave. Víctimas del hecho dañoso. Obligaciones. Prevención. Denuncia. Prestaciones. Ley aplicable. Responsabilidad del empleador. Indemnización. Garantías del crédito. Modo de determinar las indemnizaciones. Muerte del trabajador. Incapacidades. Procedimiento. Prescripción.
Contralor de las relaciones individuales y colectivas de trabajo. Inspección. Higiene y seguridad. Conciliación. Asesoramiento y patrocinio. Servicio de empleo. Conflictos y negociación colectiva. Asociaciones sindicales. Convenios. Régimen de sanciones. Infracciones. Distintas figuras. Disposiciones comunes. Comprobación y juzgamiento.
Derecho privado y derecho del trabajo. Órbita contractual y extracontractual. Responsabilidad laboral: antijuridicidad, imputabilidad, daño y relación de causalidad. Reparación del daño. Responsabilidad precontractual y durante la ejecución del contrato. Infortunios laborales. Daños provocados con motivo de la rescisión del contrato de trabajo. Indemnización extratarifaria. Extinción del contrato de trabajo. Responsabilidad postcontractual. Daño extrapatrimonial. Relaciones colectivas. Responsabilidad en el derecho administrativo laboral. Apéndice: reformas introducidas por la ley 23.643 al régimen de accidentes y enfermedades de trabajo.
1. Introducción. El trabajo humano. Aspectos modernos de la problemática laboral. La política social. Planificación y técnica. Mercado de trabajo. El desempleo. Enfoque macroeconómico. 2. Parte general. Teoría general de derecho del trabajo. Instituciones sociolaborales: la empresa, las asociaciones profesionales de trabajadores y de empleadores, el Estado y los organismos internacionales. Constitucionalismo social. Cláusulas constitucionales específicas del derecho del trabajo. Derecho internacional privado del trabajo. 3. Etapas en la evolución del derecho del trabajo. Esquema histórico del desarrollo de la norma laboral. Relaciones individuales del trabajo. Contrato de trabajo. Deberes y derechos de las partes. 4. Condiciones de trabajo. Trabajo de mujeres y menores. Reparación de los infortunios laborales. Remuneraciones. Asignaciones familiares. Suspensión de algunos efectos del contrato de trabajo. 5. Novación subjetiva de la relación laboral. Extinción del...
(ver más)
Reglas fundamentales de la organización y funcionamiento de las asociaciones gremiales. Antecedentes históricos. Criterios de organización sindical que establece la ley 22.105. Relaciones internas. Relaciones entre asociaciones de diverso grado. Régimen patrimonial y contable financiero. Acción externa. Garantías sindicales. Responsabilidad de las asociaciones profesionales. Contingencias de la personería: suspensión, retiro, disolución y liquidación de la asociación. Contralor administrativo de las asociaciones profesionales.
