... funcionarios o empleados, sujetos de relaciones de empleo público; su patrimonio es del Estado; tiene las prerrogativas propias de la Administraciónpública y, especialmente, la potestad de imperio, que es ejercida en nombre propio y para el cumplimiento de su actividad4.
Este ente autárquico ...
Ámbito de aplicación. Registro Nacional de la Industria de la Construcción. Recursos del Registro. Libreta de aportes. Fondo de desempleo. Derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores. Infracciones, sanciones y penalidades. Disposiciones transitorias y complementarias. Apéndice: disposiciones legales.
... o en ocasión del cumplimiento del servicio que dicha carga implica. Como ejemplos de carga pública, podemos citar el de las personas que normalmente cumplen tareas en la Administraciónpública nacional, provincial o municipal, convocadas para efectuar los censos, o bien, integrar mesas electorales ...
... deben ser por mérito a lo largo de los años y de acuerdo a la calidad del desempeño.
Debe haber dos tipos de jerarquía en la Administraciónpública, primero la del grado que la debe determinar un organismo independiente del Poder Ejecutivo Nacional sobre la base del mérito en la carrera ...
... incisos, la ley enumera los trabajadores a los cuales sus disposiciones no serán aplicables. Son ellos los dependientes de la Administraciónpública nacional, provincial o municipal (con algunas excepciones), los trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores agrarios.
a) Dependientes ...
... tal como lo regula el inc. ; de la ley 24.185, y de acuerdo con las disposiciones de dicha norma”.
De lo expuesto surge que el personal de la Administraciónpública nacional puede estar regido por dos regulaciones distintas de negociación colectiva: la ley 14.250, de 1953, y sus modificatorias, que ...
... los principales aspectos de esta ley.
a) Ámbito de aplicación personal. La ley rige “las negociaciones colectivas que se celebren entre la Administraciónpública nacional y sus empleados” (art. Io). Sin embargo, la misma ley abre la posibilidad de que las provincias y la Ciudad Autónoma ...
...
El procedimiento de licitación pública es el más generalizado, más importante y usado, por estar previsto como la “regla” para la selección del cocontratante de la Administración en la mayoría de las normas nacionales y provinciales de contabilidad, de obras públicas, etc.21, constituyéndose ...
Derechos y obligaciones de las partes. Responsabilidades. Automotores. Ferrocarril. Cargas. Internacional. Buques y artefactos navales. Seguridad marítima. Circulación aérea. Aeronaves. Personal aeronáutico. Contratos de logística. Incoterms. Turismo.
... estabilidad.
6 Mientras que el ciudadano puede hacer todo lo que le agrada a condición de que no esté prohibido por la ley, la administraciónpública, en el Estado de derecho, puede hacer solamente lo que la ley expresamente consiente; y está sujeta a determinados controles en el caso de exceso ...
Aspectos generales. Interpretación y aplicación. Contrato de trabajo. Sujetos. Duración. Derechos y deberes de las partes. Remuneración del trabajador. Jornada de trabajo y descanso. Suspensiones dispuestas por el empleador. Accidentes de trabajo. Transferencia del contrato de trabajo. Estabilidad del empleo y extinción del contrato de trabajo. Estatutos especiales.
... variaciones. En el campo de las relaciones del derecho privado, la situación es distinta. El poder discrecional, que constituye la excepción en la Administraciónpública, representa en este campo la regla. El distingo también fue puesto de manifiesto en cuanto se entendió que la cláusula “protección ...
Aplicación de las normas laborales. Derechos fundamentales. Contrato de trabajo. Deberes y derechos de las partes. Remuneración. Jornada de trabajo. Descansos. Licencias. Seguridad e higiene. Asignaciones familiares. Suspensión de efectos del contrato. Extinción de la relación de trabajo. Acoso laboral. Fuerza mayor. Quiebra. Muerte. Incapacidad. Jubilación. Prescripción y caducidad. Relaciones colectivas. Asociaciones. Convenios. Conflictos. Solución pacífica. Medidas de acción directa. Huelga en servicios esenciales. Conflictos intersindicales. Intervención del Estado. OIT y Mercosur.
... a ésta, ello es, ajustando su obrar a la ley fundamental y respetar su carácter soberano.
Ha señalado en igual línea Risolía, que “la Administraciónpública -que es parte de la actividad del Estado- debe siempre manifestarse y obrar con sujeción a formas jurídicas”22. No existe ningún motivo ...
Aplicación de las normas laborales. Derechos fundamentales. Contrato de trabajo. Deberes y derechos de las partes. Remuneración. Jornada de trabajo. Descansos. Licencias. Seguridad e higiene. Asignaciones familiares. Suspensión de efectos del contrato. Extinción de la relación de trabajo. Acoso laboral. Fuerza mayor. Quiebra. Muerte. Incapacidad. Jubilación. Prescripción y caducidad. Relaciones colectivas. Asociaciones. Convenios. Conflictos. Solución pacífica. Medidas de acción directa. Huelga en servicios esenciales. Conflictos intersindicales. Intervención del Estado. OIT y Mercosur.