... dependiente de la Asignación por: hijo; hijo con discapacidad;
Aires catorias y complemen¬ Administraciónpública provincial. prenatal; ayuda escolar anual para la educación
tarias, que readecuaron inicial ...
Aplicación de las normas laborales. Derechos fundamentales. Contrato de trabajo. Deberes y derechos de las partes. Remuneración. Jornada de trabajo. Descansos. Licencias. Seguridad e higiene. Asignaciones familiares. Suspensión de efectos del contrato. Extinción de la relación de trabajo. Acoso laboral. Fuerza mayor. Quiebra. Muerte. Incapacidad. Jubilación. Prescripción y caducidad. Relaciones colectivas. Asociaciones. Convenios. Conflictos. Solución pacífica. Medidas de acción directa. Huelga en servicios esenciales. Conflictos intersindicales. Intervención del Estado. OIT y Mercosur.
... Programas Especiales, para permitirle un funcionamiento más eficaz como organismo descentralizado de la Administraciónpública nacional.
El principal objetivo de la APE es la implementación y la administración de los recursos afectados al apoyo financiero de los agentes de salud y a los planes ...
... modificada parcialmente por la ley 23.545 (sancionada en diciembre de 1987 y publicada en enero de 1988).
Ambas normas (14.250 y 23.546) han recibido ... los sindicatos que ejercen la representación de los empleados de la Administraciónpública, y según una tendencia que se destaca en el orden ...
Contrato de trabajo. Condiciones. Modalidades. Deberes y derechos de las partes. Mujeres. Menores. Seguridad e higiene. Remuneración. Suspensiones. Despido. Extinción por mutuo acuerdo. Renuncia. Preaviso. Quiebra. Estatutos especiales. Asociaciones gremiales. Negociación colectiva. Huelga. Solución de conflictos. Intervención estatal. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Riesgos del trabajo. Asignaciones familiares. Obras sociales. Seguro de desempleo.
... o una persona de derecho privado, la LCT (art. 2o, inc. a) establece que sus normas son aplicables: “A los dependientes de la Administraciónpública nacional, provincial o municipal”, cuando “por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo ...
Contrato de trabajo. Condiciones. Modalidades. Deberes y derechos de las partes. Mujeres. Menores. Seguridad e higiene. Remuneración. Suspensiones. Despido. Extinción por mutuo acuerdo. Renuncia. Preaviso. Quiebra. Estatutos especiales. Asociaciones gremiales. Negociación colectiva. Huelga. Solución de conflictos. Intervención estatal. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Riesgos del trabajo. Asignaciones familiares. Obras sociales. Seguro de desempleo.
... el Estado encomienda a una persona -individual o jurídica, privada o pública- por tiempo determinado, la organización y el funcionamiento de un servicio ... concesión se opera una delegación de facultades de parte de la Administración. Esta tesis ha sido cuestionada por considerarse que en la concesión ...
Cesión del establecimiento sin transferencia de titularidad. Sistemas de distribución comercial. Tareas coadyuvantes. Subcontratación de servicios. El Estado contratante. Alcance y efectos de la responsabilidad. Jurisprudencia.
... público. Cuando ese contrato no es continuado por decisión de la Administración, aun después de haberse prolongado durante meses y años, el ... se puede concluir, la expansión de los DF no se detiene en la naturaleza pública o privada de la relación labo-
27 Ver, sobre el tema, XII Congreso ...
Incidencia en las relaciones individuales y colectivas. Derechos específicos, inespecíficos y laboralizados. El régimen de estabilidad relativa puesto a prueba. Discriminación. Tratados internacionales. Convenios de la OIT. Normas del Mercosur.
... el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administraciónpública nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas ...
Métodos interpretativos. Directrices jurisprudenciales. Concurrencia de normas. Principios del derecho del trabajo. Integración legal. Derecho más favorable al trabajador. Equidad. Buena fe. Justicia social.
... acoso sexual constituye una conducta reprobable que se puede manifestar en el ámbito laboral, tanto dentro como fuera de la Administraciónpública nacional, afectando tanto a mujeres como a hombres.
Que la aludida conducta suele exteriorizarse fundamentalmente en aquellos ámbitos de la actividad ...
Elementos tipificantes. Clases de acoso. Consecuencias para la empresa, la víctima y el acosador. Sujeto activo y pasivo. Procedimiento. Prueba. Normativa aplicable. Jurisprudencia.
... dispone que los fallos judiciales que condenen al Estado nacional (o algunos de sus entes y organismos estatales, o que integren la Administraciónpública nacional centralizada o descentralizada) al pago de una suma de dinero, o cuando, sin hacerlo, su cumplimiento se resuelva en el pago de una suma ...
Instancia obligatoria previa de conciliación laboral (SECLO). Juicio ordinario. Medidas cautelares y anticipatorias. Incidentes. Recursos. Ejecución de sentencias. Demandas contra el Estado. Procesos de amparo, sumarísimos, ejecutivos y de apremio. Disposiciones aplicables. Procedimiento en las provincias.
... dispone que los fallos judiciales que condenen al Estado nacional (o algunos de sus entes y organismos estatales, o que integren la Administraciónpública nacional centralizada o descentralizada) al pago de una suma de dinero, o cuando, sin hacerlo, su cumplimiento se resuelva en el pago de una suma ...
Instancia obligatoria previa de conciliación laboral (SECLO). Juicio ordinario. Medidas cautelares y anticipatorias. Incidentes. Recursos. Ejecución de sentencias. Demandas contra el Estado. Procesos de amparo, sumarísimos, ejecutivos y de apremio. Disposiciones aplicables. Procedimiento en las provincias.
... los principales aspectos de esta ley.
a) Ámbito de aplicación personal. La ley rige “las negociaciones colectivas que se celebren entre la Administraciónpública nacional y sus empleados” (art. Io). Sin embargo, la misma ley abre la posibilidad de que las provincias y la Ciudad Autónoma ...
... los principales aspectos de esta ley.
a) Ámbito de aplicación personal. La ley rige “las negociaciones colectivas que se celebren entre la Administraciónpública nacional y sus empleados” (art. Io). Sin embargo, la misma ley abre la posibilidad de que las provincias y la Ciudad Autónoma ...